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开展“及时纠正”“逐步纠正”“员工自学+定人定向帮扶”等形式
来源:http://www.filmsey.com 责任编辑:ag环亚娱乐 更新日期:2019-02-11 13:32
四川新闻网眉山2月1日讯(刘小玉 吕世平 文/图)1月31日▽△,仁寿输气作业区召开2019年培训工作暨技能专家工作室工作会□◆△▼,作业区领导◆◆☆○、部门负责人▼-▼●■、技能专家工作室成员□○●□■、培训管理人员等共计24人参加会议◇★▲◇=。 会上

  四川新闻网眉山2月1日讯(刘小玉 吕世平 文/图)1月31日▽△…,仁寿输气作业区召开2019年培训工作暨技能专家工作室工作会□◆△▷▼,作业区领导◆◆☆▪○、部门负责人▼-▼●■、技能专家工作室成员◁□○●□■、培训管理人员等共计24人参加会议◇★▲◇=。

  会上…•,总结了作业区技能专家工作室近几年来的业绩成果-◆▷=,分析了作业区2018年在培训工作中存在的问题短板☆▲,解读了输气管理处对高技能人才管理的实施细则•☆◇…◁、考核评分要求以及年度工作任务书相关内容▽◆◇◁,与会人员就如何保质保量完成工作任务目标◁=▷▷■,如何充分发挥技能专家工作室作用◇▪,如何提升操作员工培训效果等进行了详细讨论▲▪■,提出了各自合理化建议和解决措施▪•。会议安排部署了作业区2019年培训工作•▷-★…,作业区经理田毅作为基层单位发约人与11名技师签订了2019年度技师工作任务书☆▼▼。

  按照输气管理处培训计划及高技能人才管理要求▲…△-,对作业区2019年培训工作提出四点要求◆=:一是持续开展操作员工技能能力提升活动▲▷,开展■★=△▲•“及时纠正◁○=▪▲◇”■☆△▼●▪“逐步纠正▽…”▪□-●◇•“员工自学+定人定向帮扶…•”等形式▲▪▪△△,切实提升员工操作技能▽●■◇=。二是转变观念=▲,制定目标▪○☆,提升自我◆☆★◇…▲,在西南油气田公司△▪•★“大岗位==▷”管理工作推进过程中☆■…★★△,专家工作室成员要在2019年率先取得第二工种职业技能资格■•…☆★,争做合格的复合型技能人才…▼▼■。三是升级发挥-◁-“传帮带…▼△”作用◁▪□=◁◆,切实做好青工及徒弟的技能培训…▪,着力加强青工思想引导和教育•▪,增强爱岗敬业及服务意识▷…○■=,传播正能量□•,不断提升员工的综合素质◇■。四是专家工作室成员要挥高技能人才优势-□▷▽○□,多动脑筋多想办法○=☆◇▽,开展定期或不定期的技能提升活动▪★,关注生产中的热点▲☆◇、难点工作•○,以严谨细致的方式挖掘金点子▲…=▷▼、倡导合理化建议△…◆■★、开展小革新小发明等活动○○•▲○,为作业区站场建设和管道安全平稳运行做出积极贡献▲▪…•••。

 
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